工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、负责公司员工的薪酬福利、社会保险等工作的综合管理。
3、做好员工考勤管理、绩效考核等管理工作。
4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
6、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
7、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
8、完成领导交办的其他临时事项。

任职资格：

教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
经验：5年以上工作经验，2年以上人力资源相关经验；
岗前培训：企业管理、公共关系培训；
专业知识：具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
素质与能力：工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
具有较强的应变能力和内外沟通能力。
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
有很强信息搜集能力；熟练使用WORD、EXCEL等办公软件和办公设备。