工作职责：

1、统筹负责工厂人力资源全面工作，包括但不限于招聘配置、薪酬绩效、培训文化、员工关系、组织发展等；
2、通过有效落实人才发展和激励机制，打造质量和数量满足业务需求的干部、专家、工匠队伍；
3、统筹工厂行政管理工作；

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、35周岁以下；
3、5年以上人力资源工作/行政经历，其中2年以上管理经验；
4、较强的抗压能力