工作职责：

1.负责区域人员编制管理及架构变化调整；
2.负责区域人员绩效管理工作，包括考勤、绩效统计及兑现；
3.负责区域人员日常运营工作维护，包括人员入离职、调动、劳动合同变更等；
4.负责区域人员人事薪资福利社保等相关问题咨询、解答和办理；
5.领导安排其他工作。

任职资格：

1.有3年以上人事行政相关工作经验；
2.本科及以上学历；
3.逻辑思维清晰，吃苦耐劳。