工作职责：

1.【战略规划】结合公司整体战略规划，负责制定高潜人才发展战略，落地高潜人才发展训战计划；
2. 【流程】梳理关键岗位成长路径，并设计定制化训战计划，协调雨润大学，共同推进培养项目落地，输出储备干部至总干部部，同步与员工关系共同促进高潜人员保有，设置会签节点，动态
更新高潜池内人员的转、调、离流程，进而提升高潜人员能力、提高保有率，促进业务稳定开展；
3.【组织与人才建设】搭建垂直的高潜人才培养项目团队，吸纳控股各职能及子集团的对接人，共同落地定制化训战项目，为组织输出储备干部人才，同时深化核心价值观沉淀；
4.【沟通及影响力】充分发挥COE职能，提供管理方法、工作、资源、赋能，协同控股各职能及子集团条线人员，共同推进储备干部培养动作落地；
5.【贯彻与执行】贯彻并执行专项高潜人才梯队发展训战计划的统筹策划，设计关键岗位发展路径，阶段性通过人才盘点等动作，完成高潜人才池的更新，结合业务需求，输出储备干部人才，助力业务发展。

任职资格：

学历及及教育背景相关要求
1、本科及以上学历，985、211优先；专业不限，人力资源、心理学及管理等相关专业优先；
任职者所必备的专业知识掌握人力资源管理相关知识，心理学相关知识，财务相关知识
2、富有领导力，具备管理综合性团队的能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
3、具有很强的抗压力，能适应高强度的工作节奏并快速响应，具有执行力，能有效推进项目落地；
4、具有创新力，可以不断迭代工作方案以适应实际业务需求。