工作职责：

1、根据公司战略和人才发展需要，推动人才管理和培育体系建设，持续满足公司发展所需人才；
2、负责公司岗位体系建设，建立并持续完善各级岗位的标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；
3、负责组织及人才发展项目的设计与优化迭代，包括组织诊断、职位职级体系、人才盘点项目；通过数据洞察与分析，实现组织效能的提升，并具有落地实施经验；
4、制定核心人才发展规划，建立并完善核心人才资源池运作机制，搭建有效人才梯队，满足公司发展需求；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

统招本科学历