工作职责：

1、基于公司高管团队的管理意志，借鉴业界优秀企业的优秀文化管理实践，结合公司业务特征，打造公司核心价值观，赋予公司期望的价值牵引，形成具体的企业文化引导并持续优化。2、基于公司高管团队关于业务发展的指导思想，形成公司文化发展纲要；3、基于公司核心价值观的价值牵引，引导人力资源等相关领域建立和完善相关制度，并持续落实，让每一位员工相信核心价值观的力量；4、基于核心价值观和企业文化内涵，结合公司案例，通过开展文化践行活动、标杆人物事迹教育、负向事件警诫和荣誉表彰工作，形成文化正向牵引和负向抑制。

任职资格：

1、本科及以上学历，文学、广告、新闻公关等相关专业；
2、至少8年以上企业文化相关工作经验，期待来自高科技、地产、零售或互联网行业；
3、过往具有万人以上规模集团化企业文化落地经验，在文化价值观提炼与落地变革有丰富的实操和成功经验；
4、具备扎实的文字表达功底，从文化内涵梳理到形式创意落地，能有闭环的思考及执行能力，过往经历过多种形式的管理者沟通文化落地项目；
5、具备出色的沟通表达能力和问题解决能力，思维敏捷、逻辑性强，抗压性强。