工作职责：

岗位职责
1、负责干部管理体系、政策、制度、流程建设
2、负责干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划
3、负责干部任用体系，干部的考察、评价、调配、任免管理
4、负责干部培养体系，制定与实施干部和后备梯队的专项培养方案
5、负责干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理
6、负责完善干部档案管理

任职资格：

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业
2、大型企业集团总部工作背景，1年以上同岗位工作经验
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，较强的抗压能力