工作职责：

职责描述：
1.负责对应部门组织诊断，通过架构调整、能力优化等策略方法，致力于组织能力与员工效能的提效，以支持业务快速发展。
2.熟悉人力‘三支柱’模型，负责优化人才盘点、人才梯队建设及人才发展，实现人才可持续发展。
3.根据人才与业务特点，建立并不断更新学习发展体系，以支持业务及人才发展需要。
4.不断更新绩效管理机制及激励体系，组织氛围营造。

任职资格：

任职要求：
教育及经验:统招专科及以上，人力资源管理工作8年及以上
技能要求:沟通能力、解决问题能力、指导及培养下属能力、具有绩效体系建设能力

个性特征：全局思维、认真负责、积极乐观、有激情
其他要求: 40岁以内，爱岗敬业，有奋斗精神。