工作职责：

1、公司培训战略和远期、中期、近期培训计划的制定；
2、公司信息化体系的建设和完善；
3、集团各项目信息化建设的开展、维护与培训；
4、制定员工培养发展规划 ，以保证公司人才的竞争力和人员发展空间；
5、制定部门工作计划和工作流程，监控工作结果；
6、负责外派学习与培训员工的审查、送培以及费用的初审工作。
7、协助运营管理总经理处理部门业务及相关的工作。

任职资格：

1、熟悉运营管理管理理论及信息系统的建设，精通企业员工培训体系建设，具备专业讲师素质要求。
2、能够熟练运用信息化工具搭建、制定各项业务流程。
3、具备极强的书面和口头表达能力，说服他人的能力，良好的逻辑思维能力、归纳总结和应变能力。
4、具备较强的团队领导能力及组织协调能力。
5、具备良好的分析判断能力，较强的推动力。
6、熟悉常用电脑办公软件及培训设施设备的使用