工作职责：

1、协助业务单元及员工解决有关人力资源的所有疑问；
2、协助落地公司所有人员相关的项目和政策指引；
3、发现并协助解决阻碍业务部门达成绩效目标的问题与障碍；
4、负责优化人才盘点、人才梯队建设及人才发展，实现人才可持续发展。
5、确保业务部门员工有好的工作氛围，感受和理解公司的企业文化及价值观，人员和组织效能良好从而达成业务部门绩效目标；

任职资格：

1、 本科及以上，熟悉人力资源‘三支柱’模型
2、全局思维、认真负责、积极乐观、有激情