工作职责：

1. 协助人力资源主管建立、完善公司的招聘制度和流程；
2. 协助人力资源主管建立岗位编制和维护《岗位说明书》；
3. 按照招聘计划，了解岗位招聘需求；
4. 发布招聘网站岗位信息及管理；
5. 负责简历的初步筛选，电话沟通等；
6. 组织完成候选人的面试、录用等工作；
7. 整理应聘人员信息，合理分类，建立人才库，协助招聘主管建立后备人才选拔及人才储备机制；
8. 负责新进员工入职手续的办理以及新员工试用期的跟进管理；
9. 协调负责培训、薪资及行政等对接事宜。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，机械类或人力资源力专业优先，人力资源证书者优先；
2. 有1-3年以上中大型制造型企业招聘人员招聘工作经验，熟悉人力资源招聘与配置模块；
3. 思路清晰、沟通力强、亲和力优，有良好的计划性、执行力、团队精神及职业素养，能承受一定的工作压力；
4. 致力于人力资源规范化发展。