工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；
2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。