工作职责：

职位描述:
1、 负责优化公司的培训体系：包括课程体系、讲师体系、培训管理体系、培训
实施体系等；
2、 组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训发展计划和预算并组织
实施；
3、 根据公司的战略发展和业务需要，从员工管理、工作、技能等方面分析存在
的问题、提炼培训需求，进行培训规划及培训实施；
4、 指导、辅助各业务部门落实各项培训项目的实施，对培训结果进行检查和总
结。
5、 负责不断拓展培训渠道和培训资源；

任职资格：

任职资格:
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、 5年以上人力资源工作相关经验；3年以上企业培训管理和培训实施
3、 要求具备完整的培训项目规划及实施、评估经验；
4、 掌握培训管理流程及方法，具备独立开发课程和授课的能力，具备良
5、 好的沟通协调能力及组织实施能力，有良好的学习能力；
6、 积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；
7、 有大型企业或咨询公司从业经验者优先。