工作职责：

1.根据集团战略，协助高层对控股集团流程、IT、组织、数字化转型等变革开展规划，设计变革中长期路线图，完成集团的中长期变革规划和年度变革规划，提出变革项目重点清单，并高效推动变革项目的开展与落地。
2.根据业务需要，协助或赋能子集团、控股职能领域或体系的变革规划与管理工作。
3.支持控股集团级和子集团级变革项目立项审查；为变革项目团队和必要相关方提供变革方法赋能，参与各变革项目关键交付成果的评审工作；跟进变革项目成果验收和变革宣贯、推行工作。
4.主动识别问题，结合先进经验，提出合理的变革优化方案。
5.根据需要与变革管理咨询机构对接，并完成上级主管交付的其他变革管理工作。

任职资格：

1.10年以上工作经验，熟练掌握变革管理方法论，有5年及以上公司级变革规划和变革管理成功经验，并有一定的研产销业务领域工作经验。
2.熟悉大食品、地产、商业零售、金融等业务，能高效完成跨领域和跨部门沟通，具备与高层对话能力，并能支持和推动高层开展系统变革工作。
3.具备大局观，思维活跃，目标和业绩结果导向、善于发现问题和解决问题；对新事物的接受能力强；具有较强的规划、逻辑思维、文字表达、跨组织和跨部门的沟通协调能力；领导力、创新和抗压能力强。
4.本科或以上学历，企业管理、流程IT等相关专业，有中大型变革规划和变革管理经验优先。
5.在华为等标杆企业、知名咨询公司担任过变革项目规划总监或资深顾问优先。