工作职责：

1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持；
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率；
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理；
4、负责员工薪酬与绩效管理；负责先关系统绩效测评与薪资调整方案；
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效；
6、建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议；
7、完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；
3、熟悉办公软件及相关人事管理软件；
4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；
5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力。