工作职责：

1、制定干部管理方面的政策、制度与流程；
2、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
3、负责干部继任机制的建立和完善,搭建人才库,保障人才供应;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
6、推动总、分公司干部管理相关工作；
7、负责组织公司高级管理人员的例行考核及反馈、考核结果分析工作。

任职资格：

任职资格：
1、全日制大学本科学历；
2、 5年以上工作经验，3年以上大型集团公司干部管理经验，有咨询公司经验者优先;
3、熟悉任职资格体系、能力素质模型。