工作职责：

一、体系建设：根据公司经营战略与发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
二、培训实施：主导培训需求调查与分析，制定提升培训计划并组织实施，协助运营进行各类绩效提升培训帮助；制定与实施新员工入职等体系培训及专项培训计划、组织与安排；组织学员的培训与考核，对培训效果进行评估与跟踪，总结提出问题并采取改善措施，撰写培训工作总结。

任职资格：

1.本科学历，专业不限；有从事培训运营板块工作经验，熟悉培训运营全流程或柯氏评估； 2.具备课程开发能力，知晓课程开发逻辑，熟练使用两课程开发工具；熟悉ADDIE模型并可有效进行案例萃取； 3.通过基础TTT认证，具备现场教练能力并有授课经验4 4.熟悉办公软件操作、文笔流畅会使用H5、易企秀等软件
5.耐压力强，以目标为导向可自主制定工作计划并实施开展，接受短期短距离出差 6.有良好的沟通能力与客户思维