工作职责：

没见过龙卷风:
回家

落日邮递员:
一、组织发展：
1.结合公司发展规划，组织城市公司人才梯队建设，对人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议及合理化解决方案；
2.结合集团相关制度及政策，完善城市公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控；
3.开展公司竞争对手、标杆企业分析，调查外部人力资源市场情况，为组织架构、薪酬激励方案等提供参考。
二、人才配置 ：
1.根据公司经营方针，制定项目公司全年招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系；
2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘质效进行评估；
3.对招聘渠道进行维护及评估，负责城市公司校园招聘的组织与策划。
三、培训发展：
1.评估体系内各项目培训需求，制定培训计划；
2.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项目培训实施方案，报领导审批后执行；
3.负责项目培训工作的跟进及培训效果评估。
四、薪酬绩效：
1.负责体系内项目人员绩效考核；
2.办理人员社保公积金增减调转等。
五、员工关系及企业文化
1.负责办理项目人员入、转、调、离等基础工作；
2.协助部门负责人建立并完善员工关系管理体系；
3.受理公司与员工间的劳动纠纷；
4.兼部分企业文化工作。

任职资格：

任职要求：
1、统招本科学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，有地产项目公司人力经验或者规模性标准化企业背景优先；
3、抗压性好、专业素质高。