工作职责：

岗位职责：

1、建立健全集团人力资源部工作流程、管理制度；

2、了解集团各部门用人需求，制定人力资源规划及人员配置组织实施多渠道人员招聘，满足公司各部门的用人需求；

3、负责公司人才引进、管理及梯队建设；建立后备人才选拔方案和人才储备方案；

4、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施 绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；

5、规划、指导、监督下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、制定公司员工的培训计划，根据公司发展需要安排培训课程；

7、领导交办的其他工作。

任职资格：

岗位要求：

1、35周岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作管理工作经验，两年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理各项操作流程，擅长招聘、培训、绩效考核、员工关系两个或以上模块工作；

3、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；具有较强的时间管理能力；较强的组织和团队合作能力；

4、能适应较大的工作压力。