工作职责：

1、中层管理职位，负责其区域内主要目标和计划、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
企业及人员的资质的维护。
2、负责部门的日常管理工作及部门管理员工的管理、指导、培训及评估。
3、负责公司人力资源战略的执行。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
5、负责人力资源内部的组织管理。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、审核绩效。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、两年以上人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力、及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟悉各种办公软件。
6、35岁以下