工作职责：

1、负责编制人才计划，对本公司的人才结构进行总体考察分析，当好助手；
2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；
3、负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估，建立并完善公司的培训体系；
4、负责办理员工的入、转、离、调手续；
5、负责员工劳动合同、岗位协议的签订、变更、终止、续订工作，并负责劳动合同的签证、审批工作；
6、负责建立员工的增减台账、外出培训管理台账、技术干部管理台账、学历及岗位证书管理台账；
7、负责编制员工教育培训经费的使用计划；
8、代表本公司参与员工劳动争议调解和劳动仲裁工作；
9、其他临时事项的处理。

任职资格：

1、40岁以下，具有专科及以上学历，具有初级及以上专业技术职称；
2、具有二年以上本专业或相近专业工作经历；
3、熟练使用SAP及北森招聘系统；
4、良好的职业操守、细致严谨。