工作职责：

1、招聘管理： 根据公司年度经营发展战略，制度人力资源规划方案负责审核各用人部门提出的员工需求计划，严格执行管理处编制，及时完成管理处各部门员工的替补和增聘工作，保证管理处用人部门岗位工作的正常进行。
2、员工关系: 负责与各部门管理层一起维护团队员工的稳定性，以及员工职业发展方向定位，处理员工异动流程。
3、培训管理：负责协调员工能接收到相应到位的岗位培训，和职业发展培训，推动员工发展。
4、薪酬福利：负责正确执行和监督公司各项考勤、薪酬福利、绩效、奖惩、普升、考核、评估等公司规章制度和管理流程。
5、固定资产：负责清点和监督监管公司各类固定资产，设备、耗材的申购、管理、领用、发放、杜绝违规和浪费行为；
6、采购与招标工作：管理采购合同及供应商文件资料，有效与供应商洽谈沟通争取最有利的采购条款建立，供应商信息资源库，严格按照公司执行采购流程。（视项目要求而定）
7、其他行政管理工作：负责公司日常检查、维修申报、现场调协，费用申请、员工档案管理等；策划、推动、落实总公司上其他临时性的工作。

任职资格：

1.大专及以上学历；
2.3-5年人事行政管理工作经验；
3.熟练使用各类办公软件；
4.具备较强的执行力和综合职业素养；
5.物业行业有相关工作经验者优先。