工作职责：

1、负责分公司的年度人力资源规划，人员招聘、培训计划的制定和实施；
2、组织实施日常考勤、考绩工作，并做好每月的月报；
3、负责与相关部门的工作沟通，做好部门间的工作界定；

任职资格：

1、大专（含）以上学历
2、管理类专业毕业，三年以上大型企业人力资源管理工作经历，精通人力资源管理各大模块，熟悉劳动法律、法规。
3、能够承受较大的工作压力，可驻外工作。