工作职责：

1.协助HRD制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2.负责年度人员需求计划、年度人力预算的编制。
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
4.统筹各招聘渠道的管理。
5.统筹校招工作，制定校招需求指标并落实招聘。

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，专业不限。
2.五年以上招聘工作经验，具备招聘团队管理经验。
3.具有大规模招聘及团队快速扩张招聘经验优先，具有建筑行业招聘经验优先。
4.熟悉人才测评工具的运用，能独立进行中高级人才面试与测评。
5.擅长中高端岗位招聘，熟悉招聘的各个环节和流程，能熟练运用各种招聘工具和各种招聘渠道。
6.具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心，对招聘工作充满激情，追求结果导向。
7.具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力。
8.具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。