工作职责：

1.定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2.薪酬绩效：负责员工考勤、薪资发放、绩效考核、员工评级、社保缴纳等基础人事管理工作，执行考核方案。
3.招聘管理：对社招、校招、特殊招聘人才进行整体规划，完成招聘与储备目标，满足公司业务发展对人才的需求。
4.员工关系：推行用工规范，协调劳资关系，合理合法协调、维护员工关系及劳动部门关系，妥善处理劳动纠纷、劳务纠纷。
5.成本管控：按工作规划组织有效实施费用控制。推动相关降本增效的方案落地，保障多劳多得，提升积极性。
6.人员异动干部管理：负责工厂人员调动、晋升和淘汰、干部考核，人才储备、培养、中层以上干部管理和考核，干部的竞聘、任免等。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、经济、管理、心理学类相关专业优先
2、1年以上人事工作经验，有一线生产人员招聘经验，有社保及劳资纠纷处理经验
3、熟悉快消品生产类公司人力资源管理，对当地人力资源政策熟悉，有快消品生产公司人事工作经验优先
4、熟悉人力资源管理的知识与方法，熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具以及方法，熟悉人力资源管理流程及相关法律法规政策，熟悉薪酬考核管理事务
5、熟练运用各种日常办公软件及办公设备；
6、有良好的沟通协调及逻辑思维能力，团队合作意识较强，执行力良好并具备良好的大局观。