工作职责：

岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。
2.参与招聘流程，筛选、面试及评估候选人，以满足组织的人才需求。
3.管理员工的入职、离职、培训和发展，确保人力资源部门的有效运作。
4.监控和优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度。
5.与组织各部门合作，为员工提供职业发展和绩效提升的机会。

任职资格：

任职要求：
1.具备出色的组织能力和沟通技巧，能够有效管理人力资源相关事宜。
2.能够熟练掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训和绩效考核。
3.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通。
4.具备优秀的问题解决能力，能够在面对挑战时提供合理建议。
5.能够根据组织需求，灵活调整人力资源策略。
6、全日制本科毕业、人力相关专业优先（人力资源管理、工商管理、行政管理、公共管理、心理学、社会学、劳动保障等）