工作职责：

· 招聘与配置：负责全流程招聘，含需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排及Offer发放。
· 员工关系管理：办理入/离职、转正、调岗等手续，管理人事档案与劳动合同，处理日常咨询与纠纷。
· 薪酬与福利：协助核算薪资、处理考勤数据，办理社保公积金增减申报及基数调整。
· 培训与发展：组织新员工入职培训及技能培训，跟踪效果并优化内容。
· 人事运营：统计人员流失率等数据报表，维护HR系统，确保信息准确。

任职资格：

· 法规与技能：熟悉劳动合同法及地方劳动法规；熟练操作Office办公软件（尤其Excel）及HR系统。
· 核心软素质：具备出色的沟通协调能力以对接各部门；工作细致、有责任心和保密意识，能适应多任务并行的抗压节奏。